Звоните нам бесплатно самостоятельно:

Трудовое право время отдыха

трудовое право…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : трудовое право время отдыха
Можно в дополнение к ответу коллеги спросить вас, где вы были все это время и какие меры предпринимали для взыскания зарплаты?

Если жили только надеждой и обещаними, то все сроки истекли.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право время отдыха
Доброй ночи.

Для того чтоб вам продлили срок подачи искового заявления должны быть очень веские причины. Например если вы лежали в больнице.

Удачи вам.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право время отдыха
Николай, срок для восстановления на работе 1 месяц, на выплату заработной платы. 3 месяца.

О каком восстановлении идёт речь. Забудьте и живите дальше спокойно. Удачи.
———————————————————————

трудовое право…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : трудовое право время отдыха
Уважаемая Ирина !

Это зависит от условий вашего трудового договора и от ващей должностной инструкции, где должны быть перечислены Ваши должностные обязанности и права естественно.

В период обеденного перерыва Вы вправе общаться со своей дочерью в садике, если она в это время не занята сном или какими-то специальными программами развития детей.

Ирина, мне кажется, что и-за этого не стоит портить отношения со своим руководством.

Удачи Вам.
———————————————————————

Трудовое право…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : трудовое право время отдыха
В рамках федерального законодательства — нет. Оно не ограничивает работодателя в кадровой политике.
———————————————————————

трудовое право…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : трудовое право время отдыха
Право на компенсацию Вы имеете. В остальном нужно смотреть документы.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право время отдыха
вам надо обратиться к юристу в своем городе. чтобы изучил документы, которые составили на работе сына. запросите их сами.

если уходит работник с работы- он обязан оформить отпуск за свой счет.

просто так если ушел- значит работодатель за него несет ответственность. по охране труда. если что-то произойдет — то будет считаться что был на работе.

без юриста вам не обойтись. вам нужен юрист-трудовик. Обратитесь к гос. инспектору труда лично на прием.- но к опытному. а не к молодежи .
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право время отдыха
рпоар

Вопрос у Вас сложный,многое будет зависеть от того,что же установят на предприятии,предупреждаю сразу,предприятие ,в лице руководителей всячески будет сопротивлятся. У Вас как то не полно описаны события и не понятна в чем вина предприятия. То что Вы описали ,это вообщем то не подпадает под несчастный случай на производстве,так как произошло не на рабочем месте и не на территории предприятия.Как следует из вопроса,его якобы отпустили в город и что….,кто то должен нести ответственность за его безопасность вне территории предприятия? Даже бы если бы его отпустили официально,просто отпустили с работы,предприятие не несло бы ответственности,вот если бы он выполнял какое либо производственное задание вне территории предприятия и с ним произошел несчастный случай,вот тогда можно было бы и говорить…

Вам в данном случае,следует обратиться с возмещением морального и материального вреда к виновникам происшествия произошедшего ДТП и с них требовать указанные компенсации. Кроме того детям,возможно и жене положена пенсия по потере кормильца.
———————————————————————

трудовое право…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : трудовое право время отдыха
Здравствуйте Катя!

Можете.
———————————————————————

время отдыха…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : трудовое право время отдыха
Александр! Если Вас не устраивает график работа увольняйтесь, либо обжалуйте положения должностной инструкции в суд.
———————————————————————

Трудовое право…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : трудовое право время отдыха
А теперь наиболее правильный ответ, Елена. Приказ такой имеет право быть, т.е., выражаясь вашим языком, он будет легитимен. Если вы не согласны с ним, вы вправе не делать в нем каких-либо надписей либо написать, что не согласны с ним. Акт "о несогласии" с приказом составляют уполномоченные работники работодателя, когда работник отказывается поставить свою подпись на приказе о том, что он с ним ознакомлен. В этом случае работник, как правило, не расписывается в акте, да этого ему и не предлагают. Где будет логика, когда он от подписи в приказе отказался, а потом в акте расписался…

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Ст. 74 ТК РФ допускается изменение работодателем таких условий в одностороннем порядке (прочтите эту статью, набрав в любом поисковике). В этом случае работодатель обязан известить работника за 2 месяца до предстоящих изменений. В этой статье указаны другие условия, которые, возможно, вам следует учесть при решении вашего вопроса. Допущенные работодателем нарушения возможно обжаловать в Гострудинспекцию или суд.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право время отдыха
Елена не имеет значения снизу сверху хоть сбоку работник-трудовой кодекс един для всех.Должны! составить акт Вашего несогласия и, если поменялся куратор-должны-повторно ознакомить с должностной инструкцией. Во избежании увольнения за не выполнение должностных обязанностей.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право время отдыха
Елена, в принципе взаимодействие своих структурных подразделений между собой определяется работодателем. Работодатель не вправе лишь изменить Вашу трудовую функцию, всё остальное он менять вправе. Поэтому писать, не соглашаться и так далее Вы можете сколько Вам заблагорассудится, но по сути Вы (именно в данной ситуации) не правы. Вы должны подписаться в том, что Вы с приказом ОЗНАКОМЛЕНЫ и не более того, а далее Вы вправе выражать несогласие в любой удобной форме, но повторюсь, такие вопросы решает работодатель, а не подчинённые. Если работники начнут "снизу" управлять фирмой, это конечно очень хорошо для них, такие формы управления, помнится пытались ввести в конце 80-х гг. , но на данный момент законодательством это не предусмотрено.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право время отдыха
Вы все правильно понимаете.Вам надо написать заявление о составлении акта с Вашим несогласием и выдаче Вам должностной инструкции. В случае отказа — Вы вправе обратиться в инспекцию по труду и в суд.
———————————————————————

трудовое право…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : трудовое право время отдыха
Александр, действующее трудовое законодательство защищает беременных женщин, работающих на предприятиях, в учреждениях, организациях. Система предусмотренных прав и льгот, по идее, должна создать условия, при которых беременная женщина, не прекращая трудовую деятельность, заботится о здоровье и благополучии будущего ребенка.

На период беременности в соответствии с медицинским заключением женщине она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов, к которым вполне можно отнести работу на дорогах в любое время суток.

Прежде всего, девушке следует в официальном порядке обратиться к руководству с заявлением в котором необходимо изложить свою просьбу о ее переводе на более легкую и безопасную работу.

Трудовое законодательство устанавливает целую систему прав, гарантий и льгот для беременных работниц.

С 30 июня 2003 года действуют Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, где п.13.2 предусмотрено, что «женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами.

В том случае, если нет другой подходящей работы, то по закону сотрудницу должны освободить от опасной и вредной работы до того момента, пока ей не подберут подходящий вариант, или до отпуска по беременности и родам. Право на перевод возникает обычно с момента представления беременной медицинского заключения.

При этом на основании ст. 254 ТК РФ за сотрудницей сохраняется средний заработок по прежней работе.

Перевод работника на другую работу оформляют Приказом по форме N Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Требования ст. 93 ТК РФ устанавливают для беременной женщины еще одну льготу. По ее просьбе руководитель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю, для такого изменения режима труда женщине не нужно иметь медицинское заключение.

По своему многолетнему опыту в службы МВД, считаю, что ни один руководитель не будет чинить препятствия по переводу беременной женщины на другую работу, т.к. в том случае он рискует потерять свою должность, тем более, что она только что вышла с больничного с диагнозом: угроза прерывания беременности.

Желаю Вам успехов по защите интересов беременной девушки, надеюсь только на их положительные результаты.
———————————————————————

Трудовое право…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : трудовое право время отдыха
Здравствуйте!

Сама формулировка "перевод на ненормированный рабочий день" некорректна. Вам поручили дополнительную работу отсутствующего работника и не оплатили её? Если так, то обратитесь к руководству с заявлением об оплате работы, выполненной во время отсутствия основного работника. В следующий раз требуйте документального оформления любой дополнительной работы. Согласно нормам трудового законодательства в этом случае должно быть оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием поручаемой работы и вознаграждения за её выполнение.
———————————————————————

трудовое право…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : трудовое право время отдыха
С учетом требований трудового законодательства.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 Трудового Кодекса.
———————————————————————

Трудовое право, зарплата…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : трудовое право время отдыха
Можете.

Ваши права были нарушены по всем статьям:

— не оформили прием;

— не оформили увольнение;

— не выплатили расчет;

— если были сокращения — то получается, что не соблюдена процедура.

Соответственно, взыскать можно больше чем 3 600 ))) моральный вред, неустойку, а также оплату вынужденного простоя, если повезет.

Если нужна помощь — пишите нам (координаты ниже).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право время отдыха
Одного пропуска и видео недостаточно, Вам необходимо доказать сумму Вашей заработной платы, а без договора суд на одних только Ваших словах не вынесет нужного Вам решения, если только ответчик сам не признает факт Вашего труда на предприятии и Вашу заработную плату.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право время отдыха
Яна! Я вам советую обратиться непосредственно самой в суд с соответствующим исковым заявлением а именно с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате От уплаты госпошлины вы освобождены. Если необходимо составить вам иск , то пишите на указанный ниже эл. адрес.
———————————————————————

трудовое право…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : трудовое право время отдыха
Еще как оформляют!

Только в случае, если тот сотрудник, на месте которого Вы работаете, вдруг выйдет на работу, то Вас уволят, несмотря на беременность, и тогда пособия Вы не получите.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право время отдыха
Не волнуйтесь оформляют.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
———————————————————————

трудовое право…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : трудовое право время отдыха
Полина!

Вам необходимо оформить все документально! Чтобы работодатель не смог уволить Вас по статье за прогул. Договоренность на словах — в суде не докажете. Запросите у Вашего работодателя документального подтверждения отсутствия необходимости появляться на Вашем рабочем месте.

С уважением.
———————————————————————

Трудовое право…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : трудовое право время отдыха
Уважаемая Людмила! Ваш работодатель имеет право расторгнуть с Вами договор на основании норм, изложенных в ст.81 ТК РФ.

Исходя из Ваших слов, Вы должны приступить к работе 01 июля 2011 года. Если Вы не появитесь на работе и отт Вас не поступит заявления работодателю о продлении отпуска по уходу за ребенком, то Вас могут уволить за прогул.
———————————————————————

Трудовое право.Замечание.Объяснительная….

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : трудовое право время отдыха
Согласно ст 193 ТК РФ объяснительную берет работодатель. При чем объяснительная берется перед дисциплинарным наказанием.
———————————————————————

Время отдыха в течение трудового дня…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : трудовое право время отдыха
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Таким образом, режим как работы, так и отдыха должен быть установлен в Правилах внутреннего трудового распорядка. С которым Вас обязаны ознакомить при приёме на работу. Отсутствие установленных Правил является нарушением трудового законодательства.

Всего доброго.
———————————————————————

трудовое право…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : трудовое право время отдыха
Полина!

Вам необходимо оформить все документально! Чтобы работодатель не смог уволить Вас по статье за прогул. Договоренность на словах — в суде не докажете. Запросите у Вашего работодателя документального подтверждения отсутствия необходимости появляться на Вашем рабочем месте.

С уважением.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Комплексные источники трудового права

    8 сентября 2008 г. водитель автобазы связи, нарушив правила дорожного движения, выехал на полосу встречного движения и… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : комплексные источники трудо…

  • Основные функции трудового права

    трудовое право… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : основные функции трудового права У вас на руках должно быть два трудовых договора, один основной, второй на совмещение. Вот в них в…

  • Правовой обычай в трудовом праве

    Дайте пожалуйста правовую оценку ситуации из области Трудового права. Я получаю заработную плату по договору в размере… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : правовой обычай в трудовом…

  • Международные источники трудового права

    Военный пенсионер, два года назад возникло право на получение трудовой пенсии. в пенсионном фонде разъяснили, что буду… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : международные источники тру…

  • Трудовое право заключение

    Трудовой договор заключен с юридическим лицом… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : трудовое право заключение Здравствуйте Ольга, Вы никуда ничего не обязаны сдавать, за Вас все обязан…

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма Вашей заявки!
Новые статьи